Johtamisen ja työyhteisöjen kehittämistä tarjoavat työ- ja organisaatiopsykologian sekä johtamisen tutkijataustaiset kauppatieteiden tohtorit. Palveluihin kuuluvat esihenkilövalmennus, tiimien ja johtoryhmien kehittäminen, coaching ja työnohjaus. Rekrytoinnissa tehdään tehtäväprofiiliin perustuvia soveltuvuusarviointeja.
Valmennus voi olla pitkä kehitysohjelma tai lyhyt kohdennettu kokonaisuus. Menetelmiin kuuluvat itsearviointi, 360-palaute, päiväkirjat, pienryhmät ja tilanneharjoitukset. Ohjelmat rakentuvat tavallisesti 3–5 moduulista, mutta myös puolen päivän jaksot ovat mahdollisia.
Osallistuitteko johtamisvalmennukseen tai arviointiin? Kuvaa yhteistyötä kommenteissa muiden organisaatioiden tueksi.