Johdon valmennus ja strateginen sparraus keskittyvät johtajien siirtymävaiheisiin. STEP-UP-ohjelma tukee ensimmäisiä 90 päivää uudessa johtotehtävässä. Kokeneiden johtajien NEXT ACT käsittelee uramuutosta, hallitustyötä, neuvonantajarooleja ja itsenäistä portfolio-uraa.
Työskentelyn voi aloittaa lyhyellä tilannepuhelulla, tunnin strategiasessiolla tai 6–8 viikon sparrausjaksolla. Perustajalla on yli 30 vuoden kokemus johtamisen kehittämisestä sekä omaa yritysjohdon kokemusta.
Osallistuitko johdon sparraukseen? Kuvaile yhteistyötä kommenteissa muille urasiirtymää pohtiville.